DERECHOS
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DEBERES
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Poder afiliarse a
un sindicato sin represalias
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Cumplir con las
obligaciones propias de su puesto de trabajo.
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Poder representar
libremente a los trabajadores y negociar en su nombre (negociación colectiva).
Asimismo participar en la empresa, recibir información y ser consultado para
los asuntos previstos en la normativa estatutaria y convencional.
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Cumplir y
observar diligentemente las medidas de prevención de riesgos laborales.
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Poder reclamar
derechos individuales y colectivos de los trabajadores, así como poder
convocar huelgas de acuerdo con la normativa específica.
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Cumplir con las órdenes
del empresario en el ejercicio regular de sus funciones.
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A la formación y
promoción profesional.
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No realizar
competencia desleal.
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A la salud
laboral, así como el respeto a su intimidad, dignidad o a cualquier tipo de
acoso ya sea por razón de sexo, orientación o religión.
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Al cobro puntual
del salario.
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Partiendo de que no es un cuadro cerrado, pudiendo puntualizar más aspectos, no es menos cierto que las relaciones laborales se desenvuelven en este marco de derechos y obligaciones, de donde surge el 75% de la conflictividad laboral (el 25% restante lo repartiríamos en procedimientos de seguridad social, los cuales han aumentado significativamente en los últimos años)
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